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新华人寿获得全国企业文化优秀奖
包揽2005年度全国及北京市企业文化优秀奖
近日,新华保险特色企业文化建设硕果累累、喜报频传,同时获得"2005年度全国企业文化优秀奖"和"2005年度北京市企业文化优秀奖",成为行业内唯一获奖的保险企业。
新华人寿保险公司从1996年成立至今,以文化聚队伍,以品牌促发展。作为公司企业文化主创人,新华保险董事长关国亮尤其重视将企业文化作为公司经营管理的有效手段,在经营实践基础上对企业文化进行了系统的梳理和整合,一手创建了包括"理念文化、制度文化、人格文化和品牌文化"的新华特色企业文化体系,确立了公司的世界观--"发展观",核心价值观--"责任",以及公司耳熟能详的品牌口号"立信于心,尽责至善"等等,并逐渐在市场上树立起了新华保险的品牌形象,有效促进了公司综合竞争能力和可持续发展能力的提升,主要体现在以下几个方面:首先,营造了新华特有的文化氛围,为公司业务发展提供了强大支持。
目前,新华保险的特色企业文化体系获得了公司全体员工的普遍认同,公司的世界观--"发展观"以及"立信于心、尽责至善"的核心价值观在公司上下深入人心。在浓厚的文化氛围中,公司全体员工焕发出强烈的责任感、使命感和发展的紧迫感,加班加点在公司蔚然成风。员工的努力促进了公司业务的快速发展和效益的进一步提升:2003年,公司年度保费首次突破100亿元,2004年近200亿元;2005年8月,公司总资产突破500亿元,实力持续提升;2005年1-10月,公司保费收入162亿元,同比增长10%,市场份额稳居寿险市场第四位,增长率继续高于同业平均水平。公司分支机构由最初的一家营业总部发展到今天的34家分公司、159家中心支公司和734家营销服务部,服务范围覆盖全国各地,市场份额始终名列国内寿险市场第四位,客户数量达到450万人。
(二)公司员工队伍上下同一,凝聚力不断增强。
新华保险企业文化凝聚了一大批英才聚集在新华旗帜下施展才华,建功立业。当前,新华保险管理干部达到6000人,销售队伍达到13万人。在新华文化的熏陶之下,员工对公司的发展愿景、公司战略目标有明确的认识,对公司的发展充满信心。"立心于信,尽责至善"的价值观,强化了新华员工的责任意识和主人翁精神,全体员工正以高度的工作热情,同心协力,共同向着公司的战略目标阔步前进。
(三)公司品牌知名度和美誉度不断提升新华保险企业文化不仅对公司内部员工产生了强大的凝聚力,在行业内外也产生了较大的影响力,促进了公司品牌知名度和美誉度的提升。2004年-2005年,新华保险连续两年入围中国企业500强和"北京百强企业";2004年,公司入选50家"最具世界影响力的中国著名企业",关国亮董事长入选30名"最具世界影响力的中国企业领袖";同年,公司荣获"中国保险行业最具影响力品牌年度大奖"。2005年,公司获得"全国企业质量信誉AAA等级"、中国500最具价值品牌以及"中国十大文化推动力品牌(企业)"等荣誉。
在公司日常经营活动中,新华保险坚持经营管理与企业文化建设"两手都要抓,两手都要硬",将企业文化理念渗透到经营管理的每一个环节,使二者相得益彰、相互促进。谈到如何做实企业文化时,新华保险相关人员表示,新华保险的体会主要有以下几点:一是企业领导者身体力行,强力推动企业文化建设;二是企业文化建设紧密结合核心业务,为业务发展提供精神动力;三是以核心价值为标准,规范制度流程;四是整合企业文化,统一思想、凝聚人心;五是开展形式多样的文化推广活动,强化文化感染力,如推出企业文化系列书籍、在各层级培训班中开设"企业文化"必修课、组织全国各地分支机构利用晨会反复宣导企业文化、组织全员军训、实施标准化管理等,不断强化企业文化在员工中的渗透力。另外,抓好企业文化载体建设,依托公司内部《新华保险报》、《客户服务报》、《新华营销》和《新华视点》两报两刊,从不同的侧重点,针对不同的受众来推广与传播公司企业文化,强化传播效果。
(徐秀/白运东)背景链接:"全国企业文化优秀奖"由中国企业联合会、中国企业家协会设立,迄今已经举办了四届,是目前我国企业文化建设成就的最高荣誉,代表了我国企业文化的整体面貌,传达了企业文化建设的新动态、新趋势,是企业文化实践探索的风向标。获得"2005年度企业文化优秀奖"的35家优秀企业分布在汽车、电力、房产、电信、石油、金融等20多个行业。获奖企业通过运用现代企业文化理论,在文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施和方法手段等方面体现了先进性、有效性和系统性,企业文化成效显著且富有特色与创新表现。
"北京市企业文化优秀奖"由北京企业联合会、北京企业家协会主持评选,代表北京市企业文化建设的最高水平。"2005年北京市企业文化优秀奖"评选是第一届,此次有19家北京企业获奖。
转自和讯网
更新日期:
2005/11/14
阅读次数:
449
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